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综上所述，17岁的未成年人不是童工，他们已经超出了法律对童工的定义范围。
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综上所述，根据我国法律规定，未满18岁的未成年人可以合法就业金彩汇快3，但用人单位必须遵守特殊规定，不得安排从事危害身心健康的劳动和危险作业。违反规定的用人单位将面临处罚，而未满16周岁的未成年人被视为童工，禁止用人单位招用童工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十...
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已满17不满18通常不算童工金彩汇快3，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁，则认定为童工，年龄在十六岁到十八岁之间的，则属于未成年人。17岁签合同有效吗17岁签合同是否有效需要根据具体情况进行决定：1、16周岁到18周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活...
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劳动局规定不满十六周岁的是童工，年满十六周岁不满十八周岁的是未成年用工金彩汇快3。使用童工是属于犯法的行为，但是使用未成年不属于犯法行为，使用未成年需要到劳动局进行备案，并且不得要求未成年人加班。 一、劳动局规定几岁不算童工 年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工禁止用人单位...
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招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护...
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已满17周岁但未满18周岁的人员并不属童于工范畴，而是被视为未成年工。依据现行法律，童工的定义为未满16周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。未成年工与童工不同，但同样受到特殊保护，法律允许他们在一定条件下从事工作。例如，...
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17岁的员工不是童工。以下是详细解释：童工定义：根据相关法律，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。劳动法规定：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用16岁以下的未成年人。这一规定明确了16岁是劳动年龄的下限。特殊行业规定：虽然文艺、体育或特种工艺单位在特定条件下可以招用16岁...
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年满16周岁工作不是雇佣童工。以下是具体的解释：法律规定：根据相关法律法规，禁止招用未满16周岁的未成年人进行工作。因此，年满16周岁的未成年人已经超出了童工的定义范围。就业合法性：年满16周岁的未成年人有权在法律允许的范围内进行工作，其就业行为是合法的。权益保护：虽然年满16周岁的未成年人...
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17岁不是童工。以下是关于童工定义的详细解释：法定年龄界定：在中国，童工一词通常指的是未达到法定成人年龄的儿童或少年，在职场从事劳动。因此，17岁已经超过法定童工年龄界定。法律禁止使用童工：根据《劳动法》第十五条，明确禁止任何单位招收未满十六周岁的未成年人从事劳动。这一规定旨在保护未成年人...
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童工是指未满16周岁的未成年人从事的劳动。16岁至18岁之间的未成年人并不属于童工金彩汇快3范畴。一、童工的定义及法律规定 在中国，童工是一个具有特定法律含义的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人从事的劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受...
