1. 若公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
2. 赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算。
3. 每满一年工作，员工可获得相当于一个月的工资作为经济补偿。
4. 若员工工作年限超过20年，将按20年计算经济补偿，因此可能获得高达40个月工资的赔偿。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式和标准均有明确要求。
6. 对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿。
7. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍数额计算，但最高年限不超过十二年。
8. 月工资的定义是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。