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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为金彩汇快3。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规金彩汇快3。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的金彩汇快3。理由如下：法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订是法律所强制要求的，旨在保护劳动者的合法权益。时间限制：无论是初次建立劳动关系还是在用工后，都应在一个月内签订书面劳动合同。即使双方已经...
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只签劳务合同不签劳动合同是违法的金彩汇快3。解释如下：劳务合同与劳动合同在内容和形式上存在明显的区别。劳动合同更侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利与义务，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。劳务合同则更多地涉及临时性、特定性的劳务关系，主要受《民法典》调整。在我国...
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2. 如果只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违反劳动法律法规的。3. 法律明确要求，无论是新员工入职还是已有的用工关系，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用工关系形成后未签订劳动合同，用人单位应当在发现缺失后立即补签，否则可能面临法律惩罚。5. 劳务...
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该行为违法。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及...
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只签劳务合同不签劳动合同是违法的。详细解释如下：劳务合同与劳动合同在性质上存在明显的区别。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的协议，它详细规定了劳动者的工作内容、条件、工资、福利待遇等，是确定双方权利和义务的重要法律依据。而劳务合同则是基于平等民事主体之间的临时性劳务关系，主要是...
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1. 用人单位在招聘劳动者时，通常要求签订书面的劳动合同，但在实践中也可能存在劳务合同，这两者之间存在差异。2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同金彩汇快3，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...
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一、不签劳动合同只签劳务合同可以吗1、不签劳动合同只签劳务合同可不可以，需视情况而定：（1）如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的；（2）如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。2、法律依据：《中华...
