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只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下：1、收集证据：整理与用人单位存在劳动关系的证据，如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等；2、提起仲裁金彩汇快3：根据收集的证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动关系；3、依法维权：一旦劳动关系得到确认，根据劳...
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1. 当只签订了劳务合同而未签订劳动合同时，可能触犯了劳动法律的规定。2. 劳务合同所涉及的关系通常不需要缴纳社会保险，但如果实际关系是劳动关系，则必须签订劳动合同。3. 有些用人单位为了规避社会保险责任，可能会错误地以劳务关系代替劳动关系，从而只提供劳务合同。4. 员工可以收集受公司规章制度约束...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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1. 如果您与用人单位签订了劳务合同而非劳动合同，首先应明确，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效金彩汇快3。2. 劳务合同与劳动合同不同，它通常用于特定的服务或一次性的工作，而劳动合同则是用于确立劳动关系并明确双方的权利和...
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即使双方已经建立了劳动关系，雇主也应在一个月内尽快与劳动者补签劳动合同。法律约束力：劳动合同的签订必须遵循合法、公平等原则，具有法律约束力。这意味着，一旦双方签订了劳动合同，就必须按照合同中的约定履行各自的义务。不利后果：如果雇主仅提供劳务合同而不履行签订劳动合同的法定责任，将对单位构成...
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如果只签订劳务合同，那么劳动者可能无法享受到这些法定的权益保障。因此，只签劳务合同而不签订劳动合同金彩汇快3是不合法的，劳动者应当坚决维护自己的合法权益，要求与用人单位签订正规的劳动合同。以上内容，仅供参考。如遇到相关情况，建议咨询法律专业人士或相关机构，获取最准确和权威的解答。
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若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。根据《...
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只签劳务合同不签劳动合同金彩汇快3，是否违法要根据具体情况分析：1、用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的。具体分析如下：作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系...
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1. 如果您的合同是劳务合同，那么通常情况下是不需要缴纳社会保险的。有些用人单位为了避免承担社保责任，可能会选择与员工签订劳务合同，尽管实际上双方存在的是劳动金彩汇快3关系。2. 您可以收集证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这包括受到用人单位规章制度管理的情况、存在管理与被管理关系的事实、打卡记录...
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1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系，但公司只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违法的。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据，员工可以提起仲裁，确认与公司的劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...
