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只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同金彩汇快3，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
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1. 法律分析：若只签订了协议书而未签订劳动合同，这种情况下，用人单位与你建立劳动关系的合法性存在疑问。通常，用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同，如果没有签订，那么这肯定是违法的，并且用人单位需要承担相应的赔偿责任。2. 行动建议：现在，你应确定先拿回合作协议或其他能够证明你与该单...
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1. 未签订劳动合同而仅签订协议是不合法的。2. 根据法律规定，如果公司与员工之间是劳动关系，仅签订劳务协议是不符合法律规定的。3. 用人单位在形成劳动关系时，必须签订书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成书面合同的签订。5. 若用人单位在用工...
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但是可以与单位签订劳务协议，或者签订 实习协议 ，并在协议中规定双方的权利义务。 劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是 劳务关系 ，符合雇佣关系特征的，...
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1. 尽管未签订书面劳动合同，离职时签署的了解约协议依然具有法律效力。2. 若用人单位未在员工入职时同步签订书面合同，劳动报酬应按照集体合同规定执行，若无集体合同，则应实行同工同酬原则。3. 以完成特定任务为期限的劳动合同，是指双方约定以某项工作的完成为合同终止时间的协议。4. 用人单位与劳动...
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我们单位想招聘50岁以上的人,但是不签订劳动合同,只签订自己的拟定的协...
建议还是签劳动合同，因为如果只签订协议的话，可能往两个方向走：第一，协议被认定为劳动合同。这样的话还不如直接签订劳动合同；第二，协议不被视为劳动合同，这就意味着用人单位没有与劳动者签订过劳动合同，可能是违法用工（之所以说是可能，主要考虑到监察部门发现此情况的时间，毕竟事实上法律给了...
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1. **与用人单位协商**：首先应尝试与用人单位沟通，争取签订劳动合同，确立合法的劳动关系。如果用人单位仍旧拒绝，劳动者应考虑终止合作协议，避免不必要的法律风险。2. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门会根据情况对用人单位进行法律...
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1. 未签订劳动合同而仅签订补充协议金彩汇快3是不合法的。根据《劳动合同法》，雇主与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。若用人单位自员工入职之日起超过一个月未签订劳动合同，则应向员工支付双倍工资。2. 补充协议通常缺乏法律效力。补充协议是双方私下的约定，通常不作为法律诉讼的唯一依据，而仅作为法院...
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1. 劳动关系的建立，必须通过签订书面劳动合同来实现。如果用人单位在劳动者开始工作之前就签订了劳动协议，那么双方的关系应该在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。2. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付相当于...
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应当订立书面劳动合同。如果双方在建立劳动关系后，未在一个月内签订书面劳动合同，则可能面临法律风险。即使劳动者在用工前与用人单位签订了劳动协议，劳动关系的正式建立仍然以用工之日为准。因此，只签订劳动协议而不签劳动合同的做法是不被法律认可的，可能会影响到劳动者的合法权益。
