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1. 法律分析：若只签订了协议书而未签订劳动合同，这种情况下，用人单位与你建立劳动关系的合法性存在疑问金彩汇快3。通常，用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同，如果没有签订，那么这肯定是违法的，并且用人单位需要承担相应的赔偿责任。2. 行动建议：现在，你应确定先拿回合作协议或其他能够证明你与该单...
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1. 尽管未签订书面劳动合同，离职时签署的了解约协议依然具有法律效力金彩汇快3。2. 若用人单位未在员工入职时同步签订书面合同，劳动报酬应按照集体合同规定执行，若无集体合同，则应实行同工同酬原则。3. 以完成特定任务为期限的劳动合同，是指双方约定以某项工作的完成为合同终止时间的协议。4. 用人单位与劳动...
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1. 未签订劳动合同而仅签订协议是不合法的。2. 根据法律规定，如果公司与员工之间是劳动关系，仅签订劳务协议是不符合法律规定的。3. 用人单位在形成劳动关系时，必须签订书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成书面合同的签订。5. 若用人单位在用工...
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1. 未签订劳动合同而仅签订补充协议是不合法的。根据《劳动合同法》，雇主与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。若用人单位自员工入职之日起超过一个月未签订劳动合同，则应向员工支付双倍工资。2. 补充协议通常缺乏法律效力。补充协议是双方私下的约定，通常不作为法律诉讼的唯一依据，而仅作为法院...
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首先应尝试与用人单位沟通，争取签订劳动合同，确立合法的劳动关系。如果用人单位仍旧拒绝，劳动者应考虑终止合作协议，避免不必要的法律风险。2. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门会根据情况对用人单位进行法律制裁，如要求补签合同、罚款...
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法律分析：不合法 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁 公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法 你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁 如果你打算自己...
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签订劳动协议不签合同是不可行的。根据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。一旦建立关系，若未立即签订合同，应自用工之日起一个月内补签。若在用工前就已签订劳动合同金彩汇快3，那么从用工之日起，劳动关系即生效。如果在用工后的一个月内仍未签订书面合同，用人单位需向劳动者支付...
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应当订立书面劳动合同。如果双方在建立劳动关系后，未在一个月内签订书面劳动合同，则可能面临法律风险。即使劳动者在用工前与用人单位签订了劳动协议，劳动关系的正式建立仍然以用工之日为准。因此，只签订劳动协议而不签劳动合同的做法是不被法律认可的，可能会影响到劳动者的合法权益。
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在未签订书面合同时，如果双方达成了口头约定，那么这种口头协议依旧具有法律效力，除非法律明确要求使用书面形式进行合同订立。按照相关法规条文来看，当事人对于合同的制定，不仅可以选择签署具有法律效应的文书，也可以通过谈话、信函、电报、电传、传真等方式来实现。而书面形式则包括合同书金彩汇快3、信函、电报、电传...
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1. 劳动关系的建立，必须通过签订书面劳动合同来实现。如果用人单位在劳动者开始工作之前就签订了劳动协议金彩汇快3，那么双方的关系应该在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。2. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付相当于...
