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1. 尽管未签订书面劳动合同，离职时签署的了解约协议依然具有法律效力金彩汇快3。2. 若用人单位未在员工入职时同步签订书面合同，劳动报酬应按照集体合同规定执行，若无集体合同，则应实行同工同酬原则。3. 以完成特定任务为期限的劳动合同，是指双方约定以某项工作的完成为合同终止时间的协议。4. 用人单位与劳动...
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1. 法律分析：若只签订了协议书而未签订劳动合同，这种情况下，用人单位与你建立劳动关系的合法性存在疑问。通常，用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同，如果没有签订，那么这肯定是违法的，并且用人单位需要承担相应的赔偿责任。2. 行动建议：现在，你应确定先拿回合作协议或其他能够证明你与该单...
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1. 劳动关系的建立，必须通过签订书面劳动合同来实现。如果用人单位在劳动者开始工作之前就签订了劳动协议金彩汇快3，那么双方的关系应该在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。2. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付相当于...
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尽管合作协议在法律上具有约束力，但如果双方的实际合作模式符合劳动合同的要素，这种合作可能被视为事实劳动关系。在这种情况下，用人单位仅提供合作协议而规避劳动合同的做法，可能被视为违反劳动法的行为。二、应对不签订劳动合同的情况 1. **与用人单位协商**：首先应尝试与用人单位沟通，争取签订劳动合...
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法律分析：不合法 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的金彩汇快3 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁 公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法 你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁 如果你打算自己...
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在未签订书面合同时，如果双方达成了口头约定，那么这种口头协议依旧具有法律效力，除非法律明确要求使用书面形式进行合同订立。按照相关法规条文来看，当事人对于合同的制定，不仅可以选择签署具有法律效应的文书，也可以通过谈话、信函、电报、电传、传真等方式来实现。而书面形式则包括合同书金彩汇快3、信函、电报、电传...
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1. 未签订劳动合同而仅签订协议是不合法的。2. 根据法律规定，如果公司与员工之间是劳动关系，仅签订劳务协议是不符合法律规定的。3. 用人单位在形成劳动关系时，必须签订书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成书面合同的签订。5. 若用人单位在用工...
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签订劳动协议不签合同是不可行的。根据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。一旦建立关系，若未立即签订合同，应自用工之日起一个月内补签。若在用工前就已签订劳动合同，那么从用工之日起，劳动关系即生效金彩汇快3。如果在用工后的一个月内仍未签订书面合同，用人单位需向劳动者支付...
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这可能违反了劳动法的规定。因此，为了保障劳动者的合法权益，建议雇主和员工在入职时应当签订正式的书面劳动合同，而不仅仅依赖入职协议金彩汇快3。劳动合同是雇主和员工双方权益的法律保障，具有明确的法律效力。如有任何问题或争议，劳动合同更容易提供法律依据和解决途径。
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不签劳动合同只签劳务合同是合法的，但劳动者应优先考虑签订劳动合同。以下是对此问题的详细解答：一、劳务合同的合法性 劳务合同是民事合同的一种，是当事人在平等协商的基础上达成的协议，主要围绕某一项劳务及劳务成果进行约定。从法律适用角度来看，劳务合同受《合同法》以及《民法通则》和其他民事法律...
