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三年多没签合同最多能赔几年

如果劳动者选择解除与用人单位的劳动关系，一般有以下几种情况：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以在转正后提前三十天以书面形式通知用人单位离职，此时用人单位不需要支付经济补偿。对于工作三年以上但未签订合同的情况，劳动者在仲裁时不能对未签订劳动合同要求赔偿两次。在全国大多数省份，如果...

公司不和员工签劳动协议能赔多少

如果公司不与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需要向员工支付双倍工资作为赔偿。1.从员工入职的第二个月开始，如果公司仍未与员工签订劳动合同，那么公司需要向员工支付双倍工资。这个赔偿可以持续到一年，最多可以赔偿11个月金彩汇快3的双倍工资。2.如果超过一年仍未签订劳动合同...

不签劳动合同赔偿多少

1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需支付劳动者双倍工资。2. 具体规定为：如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付双倍工资。3. 另外，如果用人单位违反法律规定，在应当与劳动者签订无固定...

未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿几个月工资

未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资金彩汇快3。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。 一、裁判概述劳动合同法对于未签订无固定期限劳动...

工作六年没有签劳动合同,把我辞退,能赔偿多少

2. 如果您工作了六年而公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资金彩汇快3。劳动仲裁可能支持过去11个月的 双倍工资，而法院可能支持最高2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，可以要求...

未订立劳动合同赔偿金是多少

未订立劳动合同的赔偿金是用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，但最长期限不超过11个月。以下是具体说明：赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日...

没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿多少

没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿双倍工资。公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿，而且，超过一个月没有签劳动合同的，从第二个月开始就应该支付双倍工资，支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意，一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。工作没有签劳动合同的赔偿标准如下：1、双倍工资：...

未订立劳动合同赔偿金有多少

赔偿金的计算时间：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位若自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。赔偿金的计算时间从用工之日起满1个月的次日开始，至补签劳动合同的前1日结束，最长不超过11个月。满1年未签合同金彩汇快3的情况：若用工之日起已...

不签劳动合同如何赔偿

1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起可以要求二倍工资金彩汇快3，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》...

工作5年没有签订劳动合同赔多少钱

法律主观：5年没签 劳动合同 应赔偿未订立合同期间的二倍 工资 ，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《 民法典 》第四百六十九条68当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面...