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《新劳动法》实施后，个人主动提出辞职通常情况下是没有经济补偿金的金彩汇快3。以下是个人提出离职的三种情况：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并可以立即离开，无需用人单位批准。在这种情况下，劳动者可以要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作满1年支付1个...
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要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、主动离职有无经济补偿金经济...
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单位员工主动离职一般没有经济补偿金。具体情况如下：主动离职无补偿：在正常情况下，如果员工主动提出离职，单位是不需要支付经济补偿金的。特殊情况有补偿：但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经...
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法律分析：一般情况下，员工主动提出离职是不会获得补偿金的。但是，有几种情况员工被迫离职，他们是有权获得经济补偿的。这些情况包括：雇主未提供合同约定的劳动保护或劳动条件；雇主未按期支付或未足额支付工资。基于这些情况，员工可以被迫解除劳动合同并获得补偿。然而，如果员工因个人原因选择辞职，他们是...
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员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
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员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
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通常情况下职工主动提出来离职的话就不能跟公司要补偿金了，因为员工在劳动关系中有主动离职的权利，可是，员工主动离职是因为公司拖欠工资、不缴纳社保或不签劳动合同等情形的，员工属于被迫离职的情况下可以跟公司要补偿金。 一、职工主动提出离职有无补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职...
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员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有金彩汇快3过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律...
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用人单位解除劳动关系的赔偿：相反，如果是用人单位主动与劳动者解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。此外，如果用人单位没有提前一个月告知劳动者，还需要额外支付一个月的工资作为待通知金。综上所述，劳动者主动离职时，用人单位没有赔偿的义务。
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员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么？1、员工原则上应提前30天将...
