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员工没签合同说走就走的要给工资吗

1、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...

主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?

主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的，但没签劳动合同是需要赔偿的，可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资，并补偿相关社保待遇等，具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。 一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，根据《劳动...

未签劳动合同主动离职能不能得到补偿

劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证...

没签定劳动合同主动辞职能得到赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下主动辞职，是否能获得补偿？答案是肯定的。如果员工在入职一个月后仍没有与公司签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。具体来说，从入职的第二个月开始，每延迟一天签订合同，公司需支付一天的双倍工资。此外，如...

自己辞职没签劳动合同有赔偿吗

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

未签订劳动合同主动离职是否有补偿?

因员工主动辞职，企业无需支付赔偿金。然而，若未签署劳动合同，当事人可向劳动监察部门反映情况；若双方未能达成共识，则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后，并经双方签字或盖章方能生效。劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一...

没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗

1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为...

未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?

1. 如果你在没有签订劳动合同的情况下主动离职，是不符合获得经济补偿金条件的。但是，根据法律规定，你可以要求用人单位支付相当于正常工资两倍的双倍工资赔偿。2. 在未签订劳动合同的情况下，用人单位有义务支付员工双倍工资。这一规定与离职的原因无关。无论离职原因如何，员工都有权要求双倍工资赔偿。3...

没签合同自己辞职了怎么赔偿

1. 若员工未签订劳动合同而自行辞职，通常情况下无需赔偿。因为自动离职意味着员工主动选择结束与用人单位的关系，除非单位存在违法情况，如拖欠工资或未缴纳社会保险等，导致员工不得不辞职，这时单位才需依法支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向...

不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下自愿离职，他们通常有权利获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，用人单位通常不会支付经济补偿金金彩汇快3。然而，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门报告情况，并在协商不一致时向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月且...