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自己提出离职通常是没有经济补偿金的。以下是对此问题的详细解答：一般原则：劳动者自己主动提出离职的情况下，通常不会获得经济补偿金。特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社保等，劳动者因此提出离职，并符合相关法律规定，则有可能获得经济补偿...
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法律分析：一般情况下，员工主动提出离职是不会获得补偿金的。但是，有几种情况员工被迫离职，他们是有权获得经济补偿的。这些情况包括：雇主未提供合同约定的劳动保护或劳动条件；雇主未按期支付或未足额支付工资。基于这些情况，员工可以被迫解除劳动合同并获得补偿。然而，如果员工因个人原因选择辞职，他们是...
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通常情况下，普通员工自愿离职不获赔偿，唯有被辞退方有权利索要。若企业未能为员工缴保、按时足额支付薪资、或提供良好的工作环境和劳动保护，员工可据此以被迫离职为由，向公司索取被迫离职的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
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要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的金彩汇快3，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、职工主动离职的还有经济补偿...
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员工主动离职一般不会有经济补偿金金彩汇快3，但存在例外情况。以下是具体分析：一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么用人单位是无需支付经济补偿金的。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）即可解除劳动合同。例外情况：如果企业在劳动...
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主动离职无补偿：在正常情况下，如果员工主动提出离职，单位是不需要支付经济补偿金的。特殊情况有补偿：但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七...
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主动辞职时，员工在特定情况下可以要求获得补偿金。比如，如果用人单位未按照合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，或者未按时足额支付工资，或者未依法缴纳社会保险，又或者其规章制度违反法律法规，侵害员工权益，这些情况下，员工可以申请补偿金。此外，如果用人单位使用欺诈、胁迫或乘人之危的方式订立或修改...
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当员工主动提出辞职时，通常情况下并不会获得补偿金金彩汇快3。然而，如果用人单位存在违法行为，例如拖欠员工工资或未依法缴纳社保，员工在此情况下提出离职，用人单位则需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依据《劳动合同法》第...
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自己离职经济补偿金还有吗根据我国《...
