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一、主动辞职与解除劳动合同区别1、自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位自...
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律师解答 主动辞职和协商辞职没有区别，与协商解除劳动合同才有区别。辞职属于劳动者预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...
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协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职金彩汇快3。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1. 协商离职时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金；而主动离职的情况下，用人单位则无需支付此类补偿金。2. 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的要求；自离则是指职工未经用人单位同意，单方面强行解除与用人单位的劳动关系。3. 辞职通常是双方协商后决定解除劳动合同的行为。...
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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先，员工主动离职和金彩汇快3单位辞退是有很大区别的，员工主动离职有可能是因为个人原因辞职也有可能是被迫辞职。2、法律依据：...
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由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与...
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法律分析：对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也...
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法律分析：协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者...
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协商离职和主动离职的区别如下：1、协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；2、主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往...
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双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别主要体现在两者的发起者与终止方式上。协商解除是基于双方意愿的主动行为，终止劳动关系的过程体现了劳动者与用人单位双方的协商一致。而辞退则是一种行政手段，由单位单方根据纪律问题强制终止劳动关系，带有明显的命令性质。目前，辞退主要限于对违反纪律的员工。辞职则是...
