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员工主动离职需要签解除协议吗?

通常情况下，员工主动离职不需要签署解除协议。提交辞职信后，员工需完成工作交接，而劳动合同关系的解除应以用人单位提供的离职证明为依据。若用人单位未以欺诈等不当手段迫使员工离职，应提供相关解除劳动合同的证明，这对员工有利。员工虽可选择不签署，但需承担不签署可能带来的不利后果。员工可以选择签订...

自己辞职的能开解除劳动合同协议吗?

综上所述，职工辞职的情况在职场中很常见，属于主动解除劳动合同。办好 离职手续 后，单位应该出具 解除劳动合同证明 并签订解除协议。职工应当保管好相关证明，尤其是解除证明，等领取失业金的时候，要带上这份材料。单位不给的，职工可以到劳动局投诉。

主动辞职有解除劳动合同证明吗

主动辞职需要出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位有下列情形之一的，...

如何看待未签劳动合同主动辞职

一、劳动者有权主动辞职 尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者仍然享有解除劳动合同的权利。这是我国《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。二、主动辞职需提前通知 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三...

员工主动辞职是解除还是终止合同

员工主动辞职，企业同意，此时视为劳动合同解除。合同到期，双方若未续签，则合同自然终止。员工提出离职，一般有以下三种情况：1. 当用人单位违反《劳动合同法》第38条中的任一规定，如未提供劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工有权书面辞职，立刻离职，有权要求支付剩余工资、经济补偿...

主动辞职与解除劳动合同区别

双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位自动离职处理均不属于双方合意解除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、主动辞职要支付违约金吗1、主动辞职是不用支付违约金的，不过如果...

主动提出离职没有签劳动合同

1. 即使没有签订劳动合同，员工主动提出离职金彩汇快3仍需提前三十天通知雇主。2. 劳动关系的存在并不取决于是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，员工辞职都需提前三十天告知雇主。3. 若因未签订劳动合同导致离职，员工有权要求雇主支付双倍工资作为补偿。4. 主动提出离职的员工通常应在三十天前离开公司。5. 递交...

没有签劳动合同,可以自己提出离职吗

签了解除劳动合同,可以自动离职金彩汇快3,如果离职没有正常办理离职手续,公司可能会克扣工资。 离职通常有如下情况: 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的...

主动辞职需要解聘书吗

需要。无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...

如何看待未签劳动合同主动辞职

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这意味着，如果双方达成了一致意见，可以自由选择解除劳动关系的时机和方式。此外，根据第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以此方式解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在解除劳动合同时...