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员工主动离职需要签解除协议吗?

通常情况下，员工主动离职不需要签署解除协议。提交辞职信后，员工需完成工作交接，而劳动合同关系的解除应以用人单位提供的离职证明为依据。若用人单位未以欺诈等不当手段迫使员工离职，应提供相关解除劳动合同的证明，这对员工有利。员工虽可选择不签署，但需承担不签署可能带来的不利后果。员工可以选择签订解除劳动合同协议，

主动离职需要签解除合同协议吗

不需要。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：(一)、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;(二)、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除...

员工主动辞职是解除还是终止合同

员工主动辞职，企业同意，此时视为劳动合同解除金彩汇快3。合同到期，双方若未续签，则合同自然终止。员工提出离职，一般有以下三种情况：1. 当用人单位违反《劳动合同法》第38条中的任一规定，如未提供劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工有权书面辞职，立刻离职，有权要求支付剩余工资、经济补偿...

主动提出离职没有签劳动合同

如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系，需要合法的规章制度作为依据，并证明员工的旷工事实金彩汇快3。在此过程中，用人单位可能面临支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果员工能提供证据证明劳动关系的存在以及入职时间，那么胜诉的可能性会达到90%以上。尽管员工主动辞职通常情况下无法获得经济补偿，但未签订劳动合...

自己辞职的能开解除劳动合同协议吗?

证据 来证明自己已经履行了告知义务。 综上所述，职工辞职的情况在职场中很常见，属于主动解除劳动合同。办好 离职手续 后，单位应该出具 解除劳动合同证明 并签订解除协议。职工应当保管好相关证明，尤其是解除证明，等领取失业金的时候，要带上这份材料。单位不给的，职工可以到劳动局投诉。

员工主动离职是终止还是解除合同?

员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

不签解除劳动合同书算离职吗

解除劳动合同的流程：1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；4、离职金彩汇快3并结算工资报酬。综上所...

员工主动离职没签劳动合同怎么赔偿?

员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿。单位不签合同金彩汇快3，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...

没有签劳动合同,员工主动提出离职

需要支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。