-
法律分析：可以申请仲裁。我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》，人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请...
-
事业单位职员与所属部门间的纠纷一般不适用于劳动仲裁。这类纠纷多受到人事法律法规的制约。若职员被扣除奖金，首先应确定扣除依据及原因的合理性。通常需审查单位的相关规定、考核标准等是否经合法程序制定并告知职员。如认为扣除行为不当，可先向单位人事部门申诉，寻求合理解释及解决方案。若内部申诉无效，...
-
对于采用聘任制的员工，若与单位出现薪酬方面的纠纷，便可以通过人事争议仲裁渠道来解决。但是，如果涉事者是参照《公务员法》进行管理的事业单位员工，那么他们的薪酬争议就不能使用劳动仲裁。因此，我们需要根据员工的身份以及争议的实质内容来确定是否适用于相应的仲裁规则。
-
可以啊！只要是出现劳务纠纷，不论什么身份，包括事业单位的工作人员均可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会同样可以作出劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁金彩汇快3，事业单位只是依照公务员法管理，按照劳动合同提前一个月或多少日提辞职。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因...
-
可能会。劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。收集证据，比如劳动合同，考勤，社保缴纳，工资条或者工资发放的银行流水，工作证，工作服等，去公司所在地的劳动监察大队申请劳动仲裁。 除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方...
-
事业单位劳动仲裁流程一般包括以下步骤：申请与受理：当事人金彩汇快3向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，出具不予受理通知书，决定受理的，出具受理通知书，受理案件通知书、立案通知书。组成仲裁庭：仲裁委员会...
-
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行；3、《劳动法》保护的范围包括劳务工，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商；4、如果劳动者与用人单位之间出现纠纷，可以直接向法院起诉，不适用劳动仲裁。事业编的权益保障：1、工资福利：...
-
劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位金彩汇快3确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。除此之外，按照《劳动争议...
