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《规定》详细列出了处分的种类与适用范围，包括警告、记过、降低岗位等级和开除等处分。规定了处分的期间，警告六个月，记过十二个月，降低岗位等级为二十四个月。处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。在处分执行方面，规定了受警告处分的事业单位工作人员金彩汇快3在处分期内不得被评为优秀...
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处分期间分别为6个月至24个月，最长48个月。工作人员受到警告或记过处分期间，不得晋升岗位等级或获得优秀评价。对于违法行为，如散布损害国家声誉言论、参与非法组织、泄露国家秘密等，根据不同情节给予从警告到开除的处分。工作人员如主动交代错误，可减轻或免于处分。在处分期间再犯，将合并处罚，最长不超...
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事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月金彩汇快3。第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。第十一条 有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的...
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6、对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内作出。7、事业单位工作人员存在违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的，应当根据《处分规定》
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根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情况包括：工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格。二是给予行政处分，包括开除处分。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员如有以下行为之一，...
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第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定...
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事业单位工作人员的纪律处分涉及旷工问题时，开除的可能性较大。根据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。这意味着，工作人员在一年内累计旷工达到30天，或者连续旷工达到15天，都将面临开除处分。这一规定旨在确保事业...
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公务人员纪律处分条例2020年七月一号开始、被判缓刑的人可以不开除公职...
公务人员判处缓刑，应当开除公职。《公务人员纪律处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，旷工三天显然没有...
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第九条规定：事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。第二十条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：...（具体行为列举）。
