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事业单位用工形式有哪几种

法律主观：事业单位的用工，分为有编制的和合同制两种情形。合同制一般与普通企业的劳动合同一样适用《劳动法》及《 劳动合同法 》的相关规定。而有编制的员工除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，法律...

事业单位用工形式分哪几种

事业编干部，事业编工勤，外雇人员，干部和工勤签聘用合同（走形式)人社厅备案外雇人员签内部劳务合同金彩汇快3（也是走形式）正规的有备案，不正规的就需要一个身份证 事业单位内容简介 事业单位（Institutional Organization），是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育...

进事业单位还分编制什么的吗 编内和编外有什么区别,合同工又是怎么回事...

事业单位人员主要分为几个类别，分别是管理岗位、技术岗位、工勤岗位及聘用人员。管理岗位通常包括公务员编制或参照公务员管理的事业编制，这类人员享受的待遇最为优厚，待遇和福利都较为丰富。技术岗位则属于事业编制，这类人员的收入主要依赖于工龄，收入相对固定，没有太大的提升空间，但也因此相对稳定。工...

事业单位合同工(不是在编人员)和临时工怎么区分?工作待遇有不一样的吗...

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系...

事业单位有哪几种签订的合同形式

事业单位有三种签订合同的形式1.第一类是编制内聘用人员金彩汇快3,包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;2.第二类是编制外人员,包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员,编外人员一般实行企业化管理,与事业单位签订劳动合同;3.第三类是劳务派遣人员,是通过劳务派遣形式招用...

事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?

1、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...

编制内聘用什么意思

编制内聘用是指事业单位在核定编制内，对聘用人员进行管理的一种用工形式。以下是关于编制内聘用的具体解释：1. 编制管理背景： 事业单位实行编制管理，即根据单位的职能、规模等因素，核定一定数量的人员编制。 编制内的人员经费由国家按照编制核算拨款，用于保障事业单位的正常运转和发展。2. 编制内聘用...

什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?

简单来说就是存在第三方公司作中介而人事代理是一种人力资源外包形式。可能是由用工者直接与单位签定劳动合同，但用工单位金彩汇快3会根据需求将一项或多项人力资源管理工作或只能外包出去，由专业的第三方代理，简单来说就是人事服务方面的第三方外包。

事业单位分正式工和临时工吗

二者的区别主要在于工资的支付方式不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付,正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的,并且工作年限也是比较短的。一、事业单位聘请临时工和正式工有金彩汇快3什么区别 两者主要的区别是以下几点: 1、工资开支来源:正式编制人员工资由...

事业编里的社会化用工是什么意思?

事业编里的社会化用工是指事业单位中除正式员工外的其他用工形式。具体解释如下：1. 定义方面：社会化用工是相对于传统的事业编制内的员工而言的，主要是指在事业单位中，根据工作需要，通过社会化的方式招聘的、没有事业编制的非正式员工。这些用工可能是合同制员工，也可能是派遣员工等。2. 特点方面...