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政府人事行政部门负责岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理，事业单位主管部门负责岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。事业单位根据岗位设置政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置具体工作岗位。事业单位岗位金彩汇快3分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责...
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事业单位高级岗位设立是按照事业单位的专业技术人员岗位总数的一定比例设立的。按照事业单位岗位设置管理改革实施办法规定,具有独立法人代表的事业单位高中初三个档次的岗位设置比例为1:3:6,也就是说事业单位高级岗位设立的比例是单位专业技术岗位总数的十分之一。6. 事业单位岗位设置实施方案模板范文一般来说,现在的事业...
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根据上级人事部门核准的岗位设置,本单位设置岗位总量**个,其中:管理岗位**个(七级职员*个,八级职员*个,九级职员*个);专业技术岗位**个(高级2个〈六级岗位1个,七级岗位1个〉,中级*个〈八级岗位*个,九级岗位2个,十级岗位3个〉,初级8个〈十一级岗位3个,十二级岗位3个,十三级岗位2个〉,工勤职能岗位38个(...
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第十五条事业单位工作人员连续 旷工 超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位金彩汇快3,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除...
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在岗位空缺时公开招聘、竞聘上岗，签订聘用合同并确定工资待遇，人员原则上不兼任两类岗位，专业技术一级岗位人员聘用需逐级上报审批。监督管理：政府人事部门加强指导、监督，岗位设置实行核准制，违规单位将受处理。各地区、部门应结合实际制定实施意见，做好试行工作，推进事业单位岗位设置管理改革。
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法律分析：1、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级2、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件3、事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第五条 国家建立事业...
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具体实施中，事业单位需在政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，遵循科学合理、精简效能的原则，进行具体工作岗位设置。明确各岗位的类别和归属、名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。实施岗位设置管理的事业单位需符合社会公益目的...
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第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》(国人部发〔2006〕87号)精神,结合我省实际,制定本办法。第二条 为了社会公益...
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并充分考虑了我省的具体实际情况，特此制定此《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》。这一制度旨在通过精细化管理，提升事业单位人事管理效能，确保人事工作的公平、公正和透明度，为事业单位的健康发展提供有力支持。新政策旨在明确各类岗位的职责、任职资格和晋升通道，以适应不同类别事业单位的需求...
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事业单位定岗定编洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,按照《省委办公厅、省政府办公厅关于
