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并充分考虑了我省的具体实际情况，特此制定此《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》。这一制度旨在通过精细化管理，提升事业单位人事管理效能，确保人事工作的公平、公正和透明度，为事业单位的健康发展提供有力支持。新政策旨在明确各类岗位的职责、任职资格和晋升通道，以适应不同类别事业单位的需求...
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河南省事业单位的岗位设置管理有明确的类别划分，包括管理岗位金彩汇快3、专业技术岗位和工勤技能岗位。以下是这些岗位的主要特征和控制原则：首先，管理岗位是为承担领导职责或管理任务而设立的，其设置旨在提升单位运行效率和管理水平。专业技术岗位则是为从事专业工作，具备相应技术和能力的人员设计的。这类岗位设置应...
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B项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实...
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（一）管理岗位等级设置9、管理岗位分为8个等级，即由高至低分为三至十级职员岗位。事业单位金彩汇快3现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。10、管理岗位的最高等级和结构比例，根据其规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关...
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1、本实施意见适用于我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。2、事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位...
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河南省事业单位的岗位设置管理遵循国家和地方的相关规定，实施岗位聘用制度。首先，单位需根据核准的岗位设置方案，按照需求设定岗位，明确岗位等级，并按照竞聘上岗的原则，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位种类和各等级的数量需严格控制在人事部门给予的权限内。在聘用过程中，事业单位会根据岗位需求和任职条件...
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第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门,负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的...
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41、事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。聘用岗位的种类及各等级岗位的数量要严格控制在政府人事部门核准的岗位设置方案范围内。42、事业单位聘用工作人员应根据岗位的...
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政府人事行政部门负责岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理，事业单位主管部门负责岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。事业单位根据岗位设置政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置具体工作岗位。事业单位岗位分为管理岗位金彩汇快3、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责...
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1、事业单位的领导级别跟公务员的不一样。2、根据《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》第三条第一款第九项规定，事业单位管理岗位金彩汇快3的职位级别设置为：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。...
