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事业单位工作人员的处分权限和程序在《事业单位工作人员处分暂行规定》第四章中有详细规定。首先，关于处分的决定金彩汇快3权限，（一）警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，一般由事业单位或其主管部门在干部人事管理权限范围内作出决定，事业单位内部的决定需报主管部门备案；开除处分则由事业单位主管部门决定，并报同...
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法律分析：不论处分权限，所有事业单位工作人员的处分决定，都由决定机关或单位报人社部门、组织部门备案，以落实工资、技术职务等的变动和执行。法律依据：《事业单位工作人员处分金彩汇快3暂行规定》第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。其中，撤职处分适用于...
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事业单位工作人员对涉及本人的考核结果处分决定等不服的可以按照国家有...
事业单位工作人员如果对涉及本人的考核结果、处分决定金彩汇快3等存在异议，可以依据国家有关规定提出申诉或申请复核。这些规定旨在保障事业单位工作人员的合法权益，确保考核和处分决定的公正性和准确性。一、申诉与复核的权利 事业单位工作人员作为单位的一份子，享有对自己考核结果、处分决定等事项的知情权、申辩权和...
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事业单位人员对处分决定不服，可以通过法律途径进行申诉，但具体是否可以起诉，需要根据具体情况而定。一、事业单位人员的处分决定 事业单位人员的处分决定是单位对工作人员违反规章制度或者工作纪律所作出的惩罚性决定。处分种类包括警告、记过、降级、撤职、开除等。对于处分决定，单位必须按照规定的程序进行，...
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事业单位工作人员的处分，依据干部人事管理权限，由事业单位或主管部门决定金彩汇快3。警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，由事业单位或其主管部门处理，主管部门需向同级人事综合管理部门备案。开除处分则由主管部门决定，并向同级人事综合管理部门备案。处分程序如下：首先，对违法违纪行为进行初步调查，如需进一步查证...
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对事业单位工作人员的开除处分,由()决定,并报同级事业单位人事综合管 ...
【答案】：A 解析：对事业单位工作人员的开除处分，由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位位人事综合管理部门备案。故选A。
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法律分析：开除处分由事业单位主管部门决定。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定: 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。法律依据：《中华人民...
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事业单位有记大过。根据《关于国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》规定，事业单位工作人员的行政处分包括六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次...
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对于在事业单位工作人员的处分决定主体是：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定；开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位是参照公务员处罚规定来给予处罚的。【法律依据】《行政机关公务员处分条例》第三十四条...
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根据事业单位工作人员处分暂行规定第六章的内容，当受到处分的人员对处分决定持有异议时，他们有权采取行动。首先，如果对处分决定不满，工作人员应在知道或应该知道该决定后的三十日内向原决定单位申请复核。若对复核结果仍有疑问，他们可以在接到复核决定后三十日内向原单位的主管部门或同级人事综合管理部门...
