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法律主观：事业单位请假是否扣工资要分情况：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天...
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以浙江为例：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）金彩汇快3；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。法律依据：浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知》第一条 事假期间的工资按下列规定扣发；...
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一、事业单位请事假扣工资须遵循以下几点 1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资; 2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放; 3、 员工在一年内累计请事假超过三十天...
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事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况金彩汇快3。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事业...
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事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。法律客观：《工资支付暂行条例》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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事业单位请假是否扣工资，需视具体情况而定。机关事业单位人员的事假并无国家统一规定，各省级单位自行制定办法。以下为一般规定：请事假一年累计未超过20天或一次性未超过15天，原工资照发；累计超过20天或15天，超过天数工资按基本工资的70%计发；累计超过30天，按基本工资的50%计发；累计超过60天，...
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法律分析：1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十...
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事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资金彩汇快3；2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放；3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照...
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一、事业单位事假怎么扣工资1、事业单位事假扣工资有五点。如下：（1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；（2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（4）...
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一个月有30天，周末有8天，如果周末8天都没有加班，就只算一个月22天的工资。《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期...
