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法律分析：如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位工作人员管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超...
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休病假一年，如果超过法定的医疗期，仍不能上班的话，用人单位是可以解除合同的金彩汇快3。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在...
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【法律分析】：原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天金彩汇快3。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合...
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【法律分析】：工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。【法律依据】：《...
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针对事业单位辞退员工事宜，需依照《事业单位人事管理条例》等法规执行。通常情况下，员工会因如下两种情况而遭到解雇：其一金彩汇快3，年度考核中若两个连续年份均被评为不合格；其二，长期旷工或因公出差、请假期满却无正当理由逾期未归且持续超过15个工作日，或者一年累积逾30个工作日者。然而，正式解雇员工需遵守...
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受到开除处分的员工，聘用合同将直接解除，人事关系随之终止。总之，事业单位正式职工旷工半年以上，若未履行正常请假程序，通常会面临解除聘用合同的可能，具体规定会依据单位内部规定或地方管理办法执行。终止聘用合同后，人事关系自然结束。以上信息来源于《事业单位人事管理条例》的相关条款。
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事业单位有以下情况会被开除：1.如果员工在没有请假的情况下，连续旷工超过了15分工作日，那么事业单位是可以直接和员工解除聘用合同的；2.同样，在员工没有请假的情况下，一年之内，累计旷工超过30个工作日，事业单位也是可以直接解除聘用合同；3.事业单位员工在年度考核的时候，不合格并且也不愿意调整...
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事业单位工作人员一年内累计旷工超过多少个工作日的事业单位可以解除聘 ...
根据《事业单位工作人员处遇条例》第五十九条规定，如果工作人员因病或其他原因需要请假时，应当向单位提出请假申请，并由单位审批。如果工作人员能够提供证明并经单位确认，则不算入累计旷工。事业单位工作人员一年内累计旷工超过合同约定工作日三分之一时，可以被解除聘用合同。但解除前应当提前告知工作人员并...
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。一、公务员旷工5天如何处理给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：根据《公务员法》，公务员旷工或者因公外出、请假金彩汇快3期满无正当理由逾期不归连续超过...
