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公务员辞退跟病假无关但是跟合同是否到期有关，只要是辞退合同期内的就有赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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劳动者在病假中，无论多久，用人单位都不可以通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤的，用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但劳动者存在以下过失性辞退情形之一的，无论是否在病假，用人单位都可以单方面解除劳动合...
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病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容...
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一、病假请多久单位可以开除员工病假超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工金彩汇快3。病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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在病假期间，用人单位一般不得辞退员工。若强行辞退，可能需支付两倍的经济补偿金。具体赔偿金额需根据员工的工资待遇和工作年限确定。根据我国法律规定，员工在患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使在经济性裁员或企业发生重大变化时，用人单位也不得与员工解除劳动合同。
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二、病假期满 劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前...
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请病假多久可以解除劳动合同，视情况而定。具体情况如下：1、员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同；2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...
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一、病假多久单位可以辞退1、员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同金彩汇快3，具体情况结合实际而定；（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六...
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根据我国劳动法的规定，员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期，对于病假多久可以解除劳动合同，我国法律并没有规定，但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行...
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病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关,最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ,你就需要和企业协商另行安排工作,否则,企业有权解除劳动合同。 企业可以劳动者违反用人单位规则为由解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（...
