-
试用期内薪资应不低于劳动合同所定之80%或公司同岗最低档，且不能低于当地最低工资标准金彩汇快3。确定最低工资需兼顾四方面因素：就业状况，劳动者自身及其家庭成员的最低生活费，劳动生产效率，以及各地间经济发展水平和社会平均薪酬水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...
-
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%金彩汇快3，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
-
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
-
《劳动合同法》关于试用期辞职工资的规定，主要体现在劳动者有权获得已工作期间的工资。具体规定如下：试用期辞职权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位并解除劳动合同的权利。这意味着，劳动者在试用期内如决定辞职，只需提前三日书面通知用人单位即可。工资支付义...
-
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于...
-
法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十金彩汇快3，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。- 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。- 《中华...
-
劳动法:试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思
在签订试用合同时，关于试用期工资的规定具有一定的灵活性，但必须确保试用期工资不低于转正后工资的80%。同时，这一数额还不能低于公司全体员工的最低工资标准。举个例子，假设公司内最低岗位为保洁，其工资为800元。如果应聘者入职时的工资为900元，虽然900元的80%为720元，但公司仍需按照不低于800元...
-
劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十金彩汇快3，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期...
-
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...
-
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。衍生问题：试用期的时限是多久？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
