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劳动法对加班的法律规定包括以下几个方面：1. 国家规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时；2. 用人单位需确保劳动者每周至少休息一天。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门进行举报；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 若...
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劳动法关于加班的严格要求如下：第一，企业因生产需求必须延长工作时间，需事先经过协议，正常情况每天不允许超出一小时金彩汇快3；如有特殊原因，每日最长可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。第二，企业不得擅自延长员工工作时间。第三，工资分配应遵守按劳分配原则，同工同酬。【法律依据】《劳动法》...
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劳动法针对加班费的规定明确如下：1. 若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 若在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《中华...
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》，正常每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班，用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬，且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
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1. 若用人单位安排劳动者加班，需支付不低于工资总额150%的加班费。2. 在休息日工作时，如果没有法律规定的补休，应支付不低于工资总额200%的加班费。3. 在法定休假日工作，用人单位必须支付不低于工资总额300%的加班费。【法律依据】《劳动法》第三十六条：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
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劳动法关于加班规定的主要内容有：一、加班的定义及限制 加班是指劳动者超出正常工作时间的工作。劳动法对加班进行了明确的限制，保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度压榨劳动者。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但不得超过法定上限。二、加班时间的限制 1...
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，可以采取调休的方式作为补偿。2. 如果用人单位安排劳动者延长时间工作或是在法定节假日安排工作，且未经劳动者同意，则不能简单地以调休作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不...
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劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准...
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《中华人民共和国劳动合同法》第44条当中有关于周末加班工资的规定，依据第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排金彩汇快3劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
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加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
