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因此企业应遵循当地最低工资的法律规定进行核算。对劳动者的奖金及津贴也要在法律法规基础上进行合理的计算和分配。除了加班工资等特殊情况下工资的核算外，企业还应严格遵守《劳动法》的相关规定进行工资核算。详细解释如下：首先，《劳动法》要求用人单位必须以货币形式向劳动者支付工资，保障劳动者的合法权...
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解释如下：在劳动法领域，工资被视为劳动者因其劳动付出而获得的直接经济回报金彩汇快3，这是劳动关系中的基本要素之一。工资是劳动者进行生产活动的主要生活来源，也是维持劳动者生活水平和改善生活质量的重要经济保障。因此，劳动法对工资的发放有明确的规定和要求。首先，工资应当遵循按劳分配的原则，即劳动者提供多...
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《劳动法》中没有对工龄工资做出详细规定金彩汇快3。以下是关于此问题的具体解释：工资分配原则：按劳分配：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定其应得的工资。同工同酬：实行同工同酬，确保相同或类似工作岗位上的劳动者获得相同的工资待遇。用人单位自主权：工...
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- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准，应支付差额部分。逾期不支付的，需按应付金额...
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5. 法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。这些节日的设立是为了纪念某些重要事件或传统习俗。6. 在法定节假日期间工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。7. 节假日三薪加班工资的计算公式为：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以3倍。8. 根据《劳动法》...
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平均工资计算公式:平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数 市统计局解释,工资总额是指法人单位在报告期内(如一个完整的日历年度内)直接支付给本单位全部从业人员的劳动金彩汇快3报酬总额,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付。具体包括以下六项: 1、计时工资按计时工资标准(包括地区生活费...
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月平均工资是指终止或解除劳动合同前12个月的平均工资。不过，当这个数目超过本地平均工资的三倍时，经济补偿将以本地平均工资的三倍计算。值得注意的是，补偿年限不得超过12年。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括底薪、奖金、补贴、津贴和加班费五项组成。这意味着，你所理解的工资不...
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劳动法中对病假工资的规定较为明确。职工因病或非工伤需要治疗时，在规定的医疗期间内，企业应当按相关规定支付病假工资或疾病救济费，这一金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。此外，若非劳动法第二十五条所列情形，如劳动者在医疗期、孕期、产期及哺乳期内，即使劳动合同期限...
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工作了五天是可以要求支付工资的。以下是具体的解释：劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这意味着，无论工作了多少天，只要员工在规定的时间内完成了工作任务，雇主就应该支付相应的工资。工作即有报酬：正常来说，哪怕只工作了一天，员工也有权要求支付工资。...
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法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天等，法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律统一规定金彩汇快3了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只...
