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不签劳动合同是劳动法第八十二条金彩汇快3。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
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根据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的处理方式如下：1. 劳动合同法第十条规定金彩汇快3，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立合同。2. 劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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法律分析：根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，用人单位在以下两种情形下应支付劳动者双倍工资：1、用人单位已与劳动者建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应在满一个月后的第二日至满一年期间支付...
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如果公司没有与员工签订书面劳动合同，这违反了我国《劳动合同法》第十条的规定，属于侵犯劳动者权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同...
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公司未与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条的规定，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动...
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具体而言，如果公司未按法律规定与员工签订书面劳动合同，可能违反了《中华人民共和国劳动法》第十条的规定金彩汇快3。此外，根据《劳动合同法》，未依法签订书面劳动合同的，用人单位可能会面临一系列法律责任，包括支付双倍工资等。在实际操作中，如果员工发现公司未与其签订书面劳动合同，应及时向相关部门投诉或申请...
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不签合同《中华人民共和国劳动法》规定具体有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订...
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没签合同公司降工资了合法吗 不合法的话在劳动法的第几条规定的
不合法，如果公司未签订劳动合同就降低工资，员工可以依据以往的工资记录证明原工资标准，以此来维护自身的权益。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应当向劳动者支付双倍工资。此外，员工可以基于此条款要求用人单位补签劳动合同，...
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劳动法第39条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同金彩汇快3的几种情况，具体包括：试用期内劳动者不符合录用条件：在试用期间，如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度：若劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该行为对用人单位的正常运营造成...
