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劳动法第40条规定

1. 劳动者因病或非因工负伤无法胜任工作：当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。这一规定体现了对劳动者健康的关怀，同时也保障了用人单位在劳动者无法继续履行工作职责时的合法权益。2. 劳...

劳动法第48条是怎么规定的

首先，劳动法第48条主要是关于用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果。当用人单位违反劳动法的规定，擅自解除或终止与劳动者的合同时，这一条款便会被触发。其次，根据这一条款，如果劳动者希望继续履行原有的劳动合同，用人单位有义务遵从劳动者的意愿，使合同恢复到原有的状态。这体现了法律对劳动...

劳动法第二十条的规定

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限金彩汇快3；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（...

劳动法第50条的内容是什么

1. 劳动法第50条明确规定，工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 根据该法律条款，用人单位若违反上述规定金彩汇快3，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并在必要时要求支付赔偿金。3. 违反劳动法第50条的具体情形包括：克扣或无...

劳动合同法第八条规定的内容

7. 违反劳动合同的责任：劳动合同中应规定违反合同的责任，包括服务期限、违约赔偿金等金彩汇快3。除以上必备条款，劳动合同双方还可以协商订立约定条款，就出资招收录用、出资培训、住房分配、商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但约定的内容必须符合国家法律、法规的规定。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位应...

劳动法第40条规定内容是什么

1. 劳动法第40条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。2. 特殊情况下，如需进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行。每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。3. 该条款金彩汇快3旨在平衡用人单位的生产...

劳动法里面维护劳动者权益的几条法律

《劳动合同法》第八十二条、八十五条和八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定的法律责任，保障了劳动者的合法权益。七、工作时间和休息休假 《劳动法》第三十六条至第四十一条增加了工作时间和休息休假条款，明确劳动者的工作时间和休息休假安排。八、工资的规定 《劳动法》第四十八条和第五十一条规定了...

劳动法36条内容是什么

1. 法律分析：劳动法第三十六条的规定涉及最长工作时间的界定。2. 具体内容：该条款明确规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，而每周工作时间总和不应超过四十四小时。3. 目的：此规定的制定旨在维护劳动者的合法权益。4. 权益保护：如果劳动者的合法权益受到侵犯，他们可以通过法律途径寻求救济。5....

劳动合同法第22条的内容有哪些?

一、劳动合同法第22条的内容有哪些金彩汇快3？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...

劳动法85条规定

《中华人民共和国劳动法》85条规定是县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。该条款对县级以上各级人民政府劳动行政部门如何依法执行做出指出，其相关人员在检查阶段、审查阶段、告知阶段、决定阶段、送达阶段、...