-
《劳动法》中并没有内退的法律规定，内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休。内退是在企业内部退出岗位休养的简称。用人单位安排职工内退，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。...
-
劳动保障法规主要包括《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律和规定。以下是对这些法律和规定的 一、《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。它规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动合同...
-
《劳动法》并未对内退作出具体法律规定。内退是企业根据自身情况制定的内部退休政策，劳动者与用人单位协商一致后，可办理内退，并享受规定的工资待遇和福利。关于内退的最新法律法规，主要是国务院《国有企业富余职工安置规定》和劳动部的相关规定。这些规定明确指出，企业职工距法定退休年龄不足五年，经本人申...
-
法律主观：根据劳动法第41条的规定，用人单位在生产经营需要时，可以经过与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要进一步延长工作时间，在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。法律客观：根...
-
1. 法律 - 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）- 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）- 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）- 中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）2. 行政法规金彩汇快3 - 国务院关于职工探亲待遇的规定...
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立，便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效...
-
1. 法律层面：- 中华人民共和国劳动法（1994年）- 中华人民共和国劳动合同法（2007年）- 中华人民共和国就业促进法（2007年）- 劳动争议调解仲裁法（2007年）- 中华人民共和国工会法（1992年）- 职业教育法（1996年）- 职业病防治法（2001年）- 安置老弱病残干部暂行办法（1978年）2. 行政法规：-...
-
1、法律 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。中华人民共和国劳动合同法金彩汇快3（2007年6月29日）。中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。中华人民共和...
-
1. 劳动法规定，在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。这些情况包括劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，不胜任工作经培训调整仍不合格，或因劳动合同客观条件重大变化导致无法履行，且双方未能协商一致。2. 劳动者有权在法定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准基于工龄和工资...
