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1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这意味着，如果劳动者因健康原因无法继续履行原岗位职责，且无法适应新的工作安排，用人单位有权解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...
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首先，劳动法第48条主要是关于用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果。当用人单位违反劳动法的规定，擅自解除或终止与劳动者的合同时，这一条款便会被触发。其次，根据这一条款，如果劳动者希望继续履行原有的劳动合同，用人单位有义务遵从劳动者的意愿，使合同恢复到原有的状态。这体现了法律对劳动...
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《劳动法》第四十条是关于无过失性辞退的规定。具体来说，该条款明确了在以下三种情形下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤无法胜任工作：当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作...
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劳动法第39条、第40条和第41条是关于用人单位在特定情况下延长工作时间以及保障劳动者休息权利的规定。这些条款在维护劳动者权益和保障其身心健康方面起到了重要作用。一、劳动法第39条：延长工作时间的特殊情形 根据劳动法第39条，用人单位在以下特殊情况下可以延长劳动者的工作时间：发生自然灾害、事故或...
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容金彩汇快3；（三）劳动保护和劳动条件；（...
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《...
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这些内容在不同国家可能以不同形式的法律文件存在，如单行法规或劳动法典。劳动法是法律体系中的一个重要独立部门。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款规定金彩汇快3了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的具体情形，并要求用人单位在解除前应履行相应的法定程序。
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1. 劳动法第50条明确规定，工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 根据该法律条款金彩汇快3，用人单位若违反上述规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并在必要时要求支付赔偿金。3. 违反劳动法第50条的具体情形包括：克扣或无...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了在特定情况下可以延长劳动者的工作时间，并明确了相应的工资报酬支付标准，旨在保障劳动者的合法权益。以下是根据该条款的内容进行的改写和润色：1. 特殊情况下的工作时间延长 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下三种情况下可以延长劳动者的工作时间：- 遭遇...
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1. 劳动法第40条规定了劳动者工资的支付时间、地点、方式以及工资支付证明的提供。2. 该条款还规定了用人单位在符合法律规定的情况下可以扣除或克扣部分工资的情况。3. 劳动者有权要求逾期支付工资并要求支付违约金或利息。4. 具体的劳动法条款可能会因国家和地区而有所不同，建议咨询当地的劳动法律师...
