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劳动法关于夜班的规定

法律主观：劳动法第六十一条和六十三条规定，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其夜班工作。对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。法律客观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，...

劳动法规定周六上班算加班吗

下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时...

劳动法所规定的工作时间及加班时间限制

有关加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法...

劳动法关于上班天数的规定

法律主观：《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息...

正式工加班费怎么算的

法律客观：加班费计算方法：根据《劳动法金彩汇快3》第四十四条规定：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不...

劳动法关于班车的规定

法律客观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...

法定节假日加班调休合法吗

首先，我们需要了解相关的法律法规。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。同时，《劳动法》规定，法定节假日是国家规定的休息日，员工在法定节假日应当放假，不得安排工作。另外，《劳动法》还规定，对于需要安排工作的特殊情况，应当实行加班...

劳动法双休制的有关规定 -法律知识?

4. 对于在双休日和法定节假日需要正常工作的情况，用人单位应当为其支付加班费，并安排在其他时间给予相应的休息时间。总之，劳动法规定用人单位应当按照法律规定安排劳动者的休息和工作时间，如果需要调整劳动者的工作时间，应当为其安排调休，并遵守相关的劳动法律法规。根据...

劳动法8小时之外怎么算加班

一、劳动法8小时之外怎么算加班 加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...

劳动法规定的夜班劳动 几点算夜班

1. 超出每日标准工作时间8小时的加班部分，用人单位应支付加班费。对于计件工资的劳动者，加班费应按正常计件工资的150%支付。2. 在法律金彩汇快3上，夜班与白班并无明确区分。3. 加班费的计算应以计件工资加上基本工资的平均工资为基数。4. 法律规定每周工作时间不超过40小时，并保证每周休息一天，但并非强制...