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入职一个多月不签劳动合同违法吗

在公司没有签合同属于违法行为。具体情况如下：1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法；2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后，第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11...

劳动合同到期多久不续签算违法

劳动合同到期一个月不续签算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同具有以下法律特征：1、劳动合同主体...

合同签了九年多,单位不续签了

工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同金彩汇快3，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非...

合同到期多久不续签违法

一、合同到期后多久不签算违法 合同到期后，如果用人单位延迟一个月以上不与劳动者签订新的劳动合同，将构成违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果延迟超过一年，将被视为双方默认签订了无固定期限...

超过多久不签劳动合同属于违法

超过一个月不签劳动合同属于违法。根据法律规定，自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下：1、不签劳动合同是违法的，公司不...

用人单位两年不签劳动合同违法吗

用工单位不与员工签订书面劳动合同，根据中国法律规定，这被视为违法行为。具体来说，如果用工单位自员工开始工作之日起超过一个月还未签订书面劳动合同，将需要承担相应的法律责任。这种情况下，用工单位可能需要向员工支付两倍的工资，最多可达11个月。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法...

工作了五个月后才签订劳动合同违法吗?

公司行为违法。法律规定是，建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，超过一个月没有签订书面劳动合同的，应从第二个月起支讨双倍工资。你可以主张4个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...

在单位干三年没签合同合法吗怎么办

1. 若您在单位工作了三年却未签订劳动合同，如今被辞退，您有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。2. 根据劳动合同法，如果用人单位在您工作期间未签订合同，这属于违法行为。您可以要求用人单位从应签订合同之月的次日起支付双倍工资，最长不超过十一个月，并且要求补签合同。3. 如果单位在没有签订合同...

入职不签劳动合同违法吗

一般来说，劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，...