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协商解除劳动合同金彩汇快3时，如果是由用人单位主动提出的，那么可以视为辞退；但如果是由劳动者主动提出的，那么则不算辞退。以下是对协商解除与辞退的具体分析：一、协商解除 1、 协商解除是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见后解除劳动关系的过程。2、如果协商解除是由用人单位首先...
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劳动者提前解除合同约定支付违约金是合法的。大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳动合同的约定向单位...
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【违约情况解析】：若您在昨天签订的合同今天改变主意，不想继续工作，这将视为违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者与用人单位协商一致，或用人单位存在违法行为使得劳动者可以单方面即时解除合同，否则劳动者需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金。【合法离职途径】：合法离职通常有...
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不算违约 即：虽然违反合同文本的约定（提前解除）但是双方协商 对方允许你解除劳动合同 视为正常解除劳动合同
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在一般情况下，员工辞职并不需要缴纳违约金或承担违约责任金彩汇快3。法律依据来自《劳动法》第二十四条，内容为“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。这意味着在双方协商一致的情况下，解除劳动合同不算违约。所以，签了合同之后辞职是否违约，关键在于合同的条款和双方的协商情况。
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根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。 一、协商一致解除劳动合同还需要补偿吗《劳动合同法》...
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...合同,但我想中途辞职,但按照合同上的要扣2000元违约金,合法吗...
不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。
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可以，和正式工一样，双方协商同意解除合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。非全日制辞退属于非过失辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；如果是过失解雇，用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
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劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
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综上所述，在劳动合同履行期内，用人单位违法辞退员工，要给员工双倍的经济补偿作为赔偿。若是在劳动合同履行期内，用人单位和员工协商解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿即可，不需要支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与...
