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没有劳动合同,依然可以要求单位报销医药费,并且可以要求单位尽快签订劳动合同,否则可以要求赔偿。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工...
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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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2. 如果没有签订劳动合同，仅签订了劳务合同，这属于违法行为。《劳动合同法》规定，用人单位有法定责任与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付额外的工资。4. 如果用人单位在劳动者开始工作后满一年未与劳动者签订书面...
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2. 法律地位不同：劳动合同受劳动法律的调整和保护；劳务合同则受民法通则和合同法的调整。3. 权益保障不同：签订劳动合同的员工享有社会保险、住房公积金等权益；劳务合同通常不包含这些权益。4. 纳税方式不同：劳动合同下的员工按个人所得税法缴税；劳务合同可能按劳务报酬缴税。5. 解除条件不同：劳动...
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比如，不签订正式的劳动合同，劳动者可能无法享受到应有的工资、福利待遇和劳动保障，甚至面临解雇后无法获得应有补偿的风险。此外，只签劳务合同金彩汇快3也可能导致一些劳动争议难以解决。在劳务合同中，双方的权利和义务可能不如劳动合同那样明确，一旦发生纠纷，劳动者可能面临维权困难的问题。因此，用人单位与劳动者...
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只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的。理由如下：法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订是法律所强制要求的，旨在保护劳动者的合法权益。时间限制：无论是初次建立劳动关系还是在用工后，都应在一个月内签订书面劳动合同。即使双方已经...
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2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。公司有义务在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，最多不超过一个月，签订书面劳动合同。如果违反这一规定，公司可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系，但公司只签订劳务合同而不签订劳动合同，金彩汇快3这种做法是违法的。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据，员工可以提起仲裁，确认与公司的劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...
