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1. 当只签订了劳务合同而未签订劳动合同时，可能触犯了劳动法律的规定。2. 劳务合同所涉及的关系通常不需要缴纳社会保险，但如果实际关系是劳动关系，则必须签订劳动合同。3. 有些用人单位为了规避社会保险责任，可能会错误地以劳务关系代替劳动关系，从而只提供劳务合同。4. 员工可以收集受公司规章制度约束...
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只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下：1、收集证据：整理与用人单位存在劳动关系的证据，如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等；2、提起仲裁：根据收集的证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动关系；3、依法维权：一旦劳动关系得到确认，根据劳...
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1. 法律分析：通常情况下，如果公司与员工之间是劳务关系而非劳动关系，那么公司不需要为员工缴纳社保。但有些公司为了避免社保支出，会将本应为劳动关系的员工当作劳务工，从而签订劳务合同。员工可以收集证明实际劳动关系存在的证据，如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理关系、打卡记录显示正常上下班等。
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如果实质上存在劳动关系，但公司只签劳务合同，这是违法的行为金彩汇快3。您可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、考勤记录、正常的上下班时间等，然后申请劳动仲裁以确认劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条要求劳动合同的订立应合法、公平、平等...
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1. 如果您的合同是劳务合同，那么通常情况下是不需要缴纳社会保险的。有些用人单位为了避免承担社保责任，可能会选择与员工签订劳务合同，尽管实际上双方存在的是劳动关系。2. 您可以收集证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这包括受到用人单位规章制度管理的情况、存在管理与被管理关系的事实、打卡记录...
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1. 在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。2. 如果只签订劳务合同而不签订劳动合同，金彩汇快3这种做法是违反劳动法律法规的。3. 法律明确要求，无论是新员工入职还是已有的用工关系，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4....
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如果只签订劳务合同，那么劳动者可能无法享受到这些法定的权益保障。因此，只签劳务合同而不签订劳动合同是不合法的，劳动者应当坚决维护自己的合法权益，要求与用人单位签订正规的劳动合同。以上内容，仅供参考。如遇到相关情况，建议咨询法律专业人士或相关机构，获取最准确和权威的解答。
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若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。根据《...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立...
