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法律分析：签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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总的来说，签了劳务合同是否还算应届生，并没有一个统一的答案金彩汇快3。它取决于具体的招聘政策、单位规定以及合同性质。因此，对于毕业生来说，在签订任何形式的合同之前，最好先了解清楚相关政策和规定，以避免不必要的误解和麻烦。同时，如果可能的话，寻求专业的法律或职业咨询也是一个明智的选择。例如，如果...
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劳动者应当如实说明。签劳务合同一般不影响应届毕业生身份金彩汇快3。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同，但在拿到毕业证书前解除劳务关系的，仍然属...
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签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人...
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法律分析：签订劳动合同后不算应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律依据：《...
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签订劳务合同对应届生身份的影响不大。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，即使在签订劳务合同后解除劳务关系，仍然可以被视为应届毕业生。如果学生在拿到毕业证后签订劳务合同，但在择业期内解除劳务关系，他们在与新用人单位签订劳动合同时，一般仍被视为应届毕业生。然而，如果毕业生签订了正式的...
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不一定，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。一、应届生直接签劳动合同要注意什么1、劳动...
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劳动合同影响应届生身份！应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所，签订劳动合同之后就不再是应届生身份！需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，...
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法律分析：应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。法律依据：《中华人民共和...
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法律主观：签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种： 1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的； 2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳务合同，但在拿到毕业证书前解除劳务关系的，仍然属于...
