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只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下：1、收集证据：整理与用人单位存在劳动关系的证据，如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等；2、提起仲裁：根据收集的证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动关系；3、依法维权：一旦劳动关系得到确认，根据劳...
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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的金彩汇快3。理由如下：法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订是法律所强制要求的，旨在保护劳动者的合法权益。时间限制：无论是初次建立劳动关系还是在用工后，都应在一个月内签订书面劳动合同。即使双方已经...
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1. 法律分析：通常情况下，如果公司与员工之间是劳务关系而非劳动关系，那么公司不需要为员工缴纳社保。但有些公司为了避免社保支出，会将本应为劳动关系的员工当作劳务工，从而签订劳务合同。员工可以收集证明实际劳动关系存在的证据，如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理关系、打卡记录显示正常上下班等。
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1. 如果您的合同是劳务合同，那么通常情况下是不需要缴纳社会保险的金彩汇快3。有些用人单位为了避免承担社保责任，可能会选择与员工签订劳务合同，尽管实际上双方存在的是劳动关系。2. 您可以收集证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这包括受到用人单位规章制度管理的情况、存在管理与被管理关系的事实、打卡记录...
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1. 对于退休返聘人员，即达到法定退休年龄的聘用人员，由于他们不具备劳动者的主体资格，因此不能签订劳动合同，而只能签订劳务合同金彩汇快3。在相关案件中，法院通常会按照劳务关系进行处理。2. 除了上述退休返聘人员外，其他劳动者在入职后的一个月内，用人单位必须与他们签订书面劳动合同。如果未能按时签订，用人...
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1. 在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。2. 如果只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违反劳动法律法规的。3. 法律明确要求，无论是新员工入职还是已有的用工关系，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4....
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。根据法律规定，公司应当在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时...
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只签劳务合同不签劳动合同是违法的。解释如下：劳务合同与劳动合同在内容和形式上存在明显的区别。劳动合同更侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利与义务，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。劳务合同则更多地涉及临时性、特定性的劳务关系，主要受《民法典》调整。在我国...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同金彩汇快3属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立...
