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只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的金彩汇快3。理由如下：法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订是法律所强制要求的，旨在保护劳动者的合法权益。时间限制：无论是初次建立劳动关系还是在用工后，都应在一个月内签订书面劳动合同。即使双方已经...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。根据法律规定，公司应当在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时...
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2. 如果只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违反劳动法律法规的。3. 法律明确要求，无论是新员工入职还是已有的用工关系，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用工关系形成后未签订劳动合同，用人单位应当在发现缺失后立即补签，否则可能面临法律惩罚。5. 劳务...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的金彩汇快3。公司有义务在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，最多不超过一个月，签订书面劳动合同。如果违反这一规定，公司可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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1. 在形成劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。2. 公司必须与建立劳动关系的员工及时签订书面劳动合同，最迟不得超过员工入职后的一个月，否则可能需要赔偿员工相当于最多十一个月工资的双倍。3. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当...
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只签劳务合同不签劳动合同是违法金彩汇快3的。解释如下：劳务合同与劳动合同在内容和形式上存在明显的区别。劳动合同更侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利与义务，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。劳务合同则更多地涉及临时性、特定性的劳务关系，主要受《民法典》调整。在我国...
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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动...
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法律主观：以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律客观：《 劳动合同金彩汇快3法 》第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司只签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。公司必须与劳动者及时签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。如果超过一个月未签订，公司需向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
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1. 如果公司与劳动者建立劳动关系时，只签署劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，企业在与劳动者建立关系后的一个月内必须签订书面合同。3. 如果未能在规定时间内签订合同，企业需要支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资作为赔偿。4....
