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公司不签订劳动合同是违法的金彩汇快3。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果不签订劳动合同，对单位来说是违法的行为，并且可能面临更大的代价。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
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只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的。理由如下：法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订是法律所强制要求的，旨在保护劳动者的合法权益。时间限制：无论是初次建立劳动关系还是在用工后，都应在一个月内签订书面劳动合同。即使双方已经...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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只签劳务合同不签劳动合同是违法的。详细解释如下：劳务合同与劳动合同在性质上存在明显的区别。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的协议，它详细规定了劳动者的工作内容、条件、工资、福利待遇等，是确定双方权利和义务的重要法律依据。而劳务合同则是基于平等民事主体之间的临时性劳务关系，主要是...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。根据法律规定，公司应当在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。公司有义务在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，最多不超过一个月，签订书面劳动合同。如果违反这一规定，公司可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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如果只签订劳务合同，那么劳动者可能无法享受到这些法定的权益保障。因此，只签劳务合同而不签订劳动合同是不合法的，劳动者应当坚决维护自己的合法权益，要求与用人单位签订正规的劳动合同。以上内容，仅供参考。如遇到相关情况，建议咨询法律专业人士或相关机构，获取最准确和权威的解答。
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法律主观：以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律客观：《 劳动合同金彩汇快3法 》第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
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1. 在形成劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。2. 公司必须与建立劳动关系的员工及时签订书面金彩汇快3劳动合同，最迟不得超过员工入职后的一个月，否则可能需要赔偿员工相当于最多十一个月工资的双倍。3. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司只签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法金彩汇快3的。公司必须与劳动者及时签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。如果超过一个月未签订，公司需向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
