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签了劳动合同但没交社保还算应届生吗

签劳动合同不交社保算应届生身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...

签劳动合同不交社保算应届生身份吗

若签了劳动合同但没交社保，且处于毕业当年，仍属于应届毕业生。因为是否签订劳动合同与是否为应届毕业生无关，只要在毕业当年，无论是否签合同，都算应届生。毕业次年及以后：如果已经过了毕业的那一年，进入毕业的第二年或更长时间，就不再是应届毕业生，而是往届生。此时无论是否签订劳动合同、有无...

签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗

签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生金彩汇快3，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...

签劳动合同没交社保还算应届生吗

签劳动合同没交社保算应届生。只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者...

签了三方协议,但不办理社保,算应届生吗

已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生金彩汇快3。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，所以在秋季或春节校园招聘时已经签了三方协议的，还可以报考当年的公务员，若是通过了考试，只要在未去单位报到前，按照约定的协议内容与原单位解除三方协议即可。法律依据：《中华人民...

签了劳动合同但没有交社保算应届生吗

综上所述，签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...

没交社保算应届生吗

没交社保还算应届生。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。因此，即使已签订劳动合同，只要尚未开始缴纳...

签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗

1. 法律分析：根据相关法律规定，即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人仍然可能被视为应届毕业生。应届毕业生通常指的是在毕业年份或刚刚毕业的学生。一旦错过了毕业的那一年，即使没有实际工作经验，个人也不再被视为应届毕业生。2. 定义说明：应届毕业生是指在规定毕业年份即将毕业或已经毕业的学生...

签了劳动合同不交社保还算应届生吗

1. 即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人依然享有应届毕业生身份。2. 应届毕业生身份的保留期限为两年，这与是否签订劳动合同金彩汇快3无关。3. 在保留期内，即使已签订劳动合同，个人仍可依仗应届毕业生身份参加特定单位的招聘考试。4. 劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...