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孕妇申请长期事假，单位不能随意开除。若单位解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金。此外，还需支付生育津贴及生育费用，包括但不限于检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。如果单位已缴纳生育保险，这些费用由生育保险基金支付。经济补偿计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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不可以金彩汇快3，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据：《劳动合同法》规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
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1、不能，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，你可以请事假，单位应当批准，如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。2、病假是可以的，由医院出具的诊断证明，事假没有正当理由，公司有权利不批准，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同，是有前提的...
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公司的规章制度制定的程序和实体均符合法律规定，怀孕女职工确实存在违反公司规章制度的行为的，用人单位可以依法解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
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孕妇出现哪些情况可以辞退 《妇女儿童保护法》第二十七条 任何单位不 劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
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不可以开除怀孕的孕妇的
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逻辑上说如果单位批准了事假 那么单位不能因为批准的事假(无论多长)作为解除劳动关系的理由 如果没有批准,那就将按旷工解除劳动关系,此时不能因孕妇身份就有什么豁免的
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女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候可以申请产假，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。但是请假时间过长可能会影响工作和单位的正常运转，因此需要合理安排请假时间。女员工怀孕可以休哪些假：1、保胎假。女职工按计划...
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法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以金彩汇快3。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。法律依据 1、《...
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则可能被视作事假。然而值得注意的是，我国对于孕期女性员工享有特别保护。依据我国法律，雇主不能对孕期女性员工的请假申请进行任意处理。在孕期、产期及哺乳期间，企业不能依循《劳动合同法》第40条、第41条的条款来解雇该员工。若雇主违反此项规定，女性员工有权依法捍卫自身合法权益。
