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员工怀孕后一直请病假，公司并不能直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障，其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序，而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，共同解决问题。法律依据：《...
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孕妇在工作期间怀孕并持续请病假，公司不能随意辞退。根据相关法律，公司不可以因为员工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或者解除劳动合同。但是，若员工的长期病假已超出医疗期，且无法从事原有工作或承担其他安排的工作时，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，公司必须提前30天书面通知员工，或者支付一个...
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法律分析：不可以。女性员工在怀孕期间因身体不适而请假，劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定：怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间，任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳...
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女职工孕期期间经常请假怎么办如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作金彩汇快3，其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人...
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怀孕期间请病假时间长会不会被辞退需要视情况而定：1、一般情况下，员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退；2、但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间...
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法律分析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
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如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以金彩汇快3解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四...
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如果你怀孕是可以有5个月产假的，但不可以怀孕了就不上班，如果单位有制度规定，可以辞退的。因为无故不上班也不请假，是属于旷工，这可以算是违反劳动制度，这在劳动法上是可以辞退你的。你如果因为身体的原因不想上班，想养胎，那你可以请假，但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位...
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法律分析：孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解约。孕妇在生产前有15天的产假可以休金彩汇快3，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与...
