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山东省事业单位转岗管理办法

法律分析：为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。法律依据 :《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》第一条 ...

事业单位岗位设置管理办法

1. 事业单位岗位设置管理办法将岗位分为管理岗位金彩汇快3、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。2. 管理岗位共设10个级别，其职责涉及事业单位各项事务的管理，包括机关单位负责人、科室和办公室的管理人员等。3. 专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级，涵盖教育事业单位的教师、医疗事业单位的医师和护士等...

事业单位人事管理条例岗位设置

法律分析：1、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级2、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件3、事业单位拟订岗位设置金彩汇快3方案，应当报人事综合管理部门备案。法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第五条 国家建立事业...

事业单位岗位设置比例结构

事业单位的岗位设置比例结构如下：1. 管理岗位占比40%。2. 主要承担社会事务管理职责的事业单位，其管理岗位应占主体，一般应超过单位岗位总量的50%。3. 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，其专业技术岗位应占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%。4. 主要承担技能操作维护等职责的事业单位，其...

山东省事业单位管理岗位指数薪级指数

山东省事业单位的管理岗位等级划分十分明确，共有12个级别。具体划分如下：1至4级为正高级管理岗位，5至7级为副高级管理岗位，8至10级为中级管理岗位，11至12级则属于初级管理岗位。在山东省事业单位中，管理岗位的级别设置体现了一种科学合理的层次性。各级别岗位的划分，不仅有助于工作人员的职业发展...

事业单位岗位设置管理实施细则

为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，本文档制定了事业单位岗位设置管理实施细则。本办法适用于社会公益目的的事业单位，包括国家机关举办的和利用国有资产举办的单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。涉及事业单位领导人员的岗位设置，需按照干部...

事业单位岗位设置实施方案

具体实施中，事业单位需在政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，遵循科学合理、精简效能的原则，进行具体工作岗位设置。明确各岗位的类别和归属、名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。实施岗位设置管理金彩汇快3的事业单位需符合社会公益目的...

事业单位岗位设置

一、明确答案 事业单位岗位设置是根据单位的工作需求和职责，结合员工的职业技能和专长，对岗位进行科学规划和配置。其目的在于提高工作效率，确保事业单位的正常运转。二、详细解释 1. 岗位设置的重要性：事业单位岗位设置是人力资源管理金彩汇快3的基础，它直接影响到单位的工作效率和员工的职业发展。合理的岗位设置...

事业单位岗位设置是怎么回事?

第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。 第二条 本办法适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干...

2014山东省人社厅关于加强事业单位人事管理的意见

事业单位竞聘上岗程序完成后,要在20个工作日内填写《事业单位岗位设置管理金彩汇快3手册》、《事业单位岗位聘用人员情况表》,经主管部门审核同意,报同级人力资源社会保障部门进行审核认定;经审核备案后,事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订或变更聘用合同,公布聘用结果;并从聘用起始时间的下个月起,按所聘岗位确定岗位工资...