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第一条 为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗...
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事业单位岗位设置管理概述；党中央、国务院从2006年开始，对事业单位干部人事制度进行探索，制定了一系列政策和措施，不断推进事业单位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后发布了《事业单位岗位设置管理试行办法金彩汇快3》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，建立了事业单位岗位设置管理基本制度及具...
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八级职员管理岗数量的60%。七级、八级职员不超过管理岗数量的60%; 其中,七级职员不超过七八级职员总和的50%; 九级职员等级并不设比例限制,达到条件就可以晋升。事业单位管理岗位一般指事业单位岗位设置管理试行办法，《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意...
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B项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位金彩汇快3按照以下程序进行：（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实...
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1、干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。2、等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。事业单位岗位设置管理试行办法介绍：《事业单位岗位设置...
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事业单位转岗管理试行办法是按照国家的相应规定去制定的，只有符合规定的相应工作人员，才可以按照相应的管理办法进行转岗。法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。第二条...
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可参考《事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发〔2006〕70号)》的解释: 第一章 总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。 第二条 本办法适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
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2、省级层面规定。多数省级人事部门制定的具体办法有明确具体的规定，由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的，应按照干部人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理聘用备案手续。法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法 》 第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
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法律分析：1、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级2、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件3、事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第五条 国家建立事业...
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山东省人民政府办公厅关于加快推进我省基层医疗卫生机构综合改革的指导意见的主要任务如下：1. 明确机构职责：政府举办的乡镇卫生院和社区卫生服务机构是基层医疗体系的基石，作为公益事业单位，主要职责是提供基本公共卫生服务和基础医疗服务。乡镇卫生院以农村居民健康为核心，负责公共卫生管理和村卫生室的业务...
