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山东省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)

一、总则 为规范山东省事业单位领导人员的管理，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本暂行规定。二、领导人员的选拔与任命 1. 选拔原则：事业单位领导人员的选拔应遵循公开、公平、公正原则，注重实绩和群众公认。2. 任职资格：领导人员应具备相应的政治素质、专业能力和工作经验，符合岗位任职要求。3. ...

山东省事业单位登记管理办法

第一章　总则第一条　为了建立事业单位登记管理制度，加强事业单位管理金彩汇快3工作，保障事业单位的合法权益，维护经济和社会秩序，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条　本省行政区域内的事业单位登记管理适用本办法，民办非企业单位除外。第三条　事业单位登记管理工作坚持政事公开的原则，推进事业...

山东省事业单位机构编制管理规定(2016)

省机构编制部门负责全省事业单位机构编制管理工作，设区的市、县（市、区）机构编制部门按照管理权限负责本行政区域的事业单位机构编制管理工作，并接受上级机构编制部门的业务指导和监督。任何单位、个人不得违反规定干预事业单位机构编制管理工作。第六条　县级以上机构编制部门应当加强机构编制管理信息化工作，...

山东省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)

第一条为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事管理条例金彩汇快3》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、...

什么是事业单位编制

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便...

山东省病假条管理细则如何规定病假工资?

一、山东省病假条管理细则如何规定病假工资?1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工...

山东省机关事业单位及国有企业法定代表人离任审计条例

第一章　总则第一条　为了加强对机关、事业单位及国有企业法定代表人经济责任的监督，促进廉政建设，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例金彩汇快3。第二条　本条例适用于县级以上地方各级人民政府所属行政机关、事业单位，乡镇政府（含城市街道办事处），国有企业（包括国有资产占控股地位或者主导地位的...

山东事业单位改革细则

山东省的改造表明了：1、铁饭碗不能吃一辈子。《事业单位人事管理条例》第就规定了：如果工作人员旷工超过了15个工作日，或1年内旷工超过30天，单位可以解除该工作人员。工作人员年度考核不合格或者两年年度考核都不合格的，单位可以解聘该人员。2、改制不是降低保障。对于已经有十年以上工龄的员工，可以...

山东省事业单位工勤转岗管理办法

山东省的事业单位为了优化人员结构，提升工作效率，允许在管理岗位出现空缺的情况下，通过竞聘上岗的方式，从工勤人员中选拔出具备一定能力的人员担任管理岗位。工勤人员转岗到管理岗位，需要满足一定的基本条件，包括良好的品行和遵纪守法，具备一定的管理能力和身体健康状况，以及达到一定的学历要求，即大专及...

山东省事业单位职级并行方案

公务员可通过领导职务或职级晋升，但需符合特定条件，包括政治素质、工作能力、群众认可度等。晋升程序包括研究方案、民主推荐、考察了解、公示和审批等步骤。同时，规定了职级的能上能下机制，确保公务员队伍的活力。职级与待遇挂钩，但不改变公务员的工作职位和领导指挥关系。晋升职级后，公务员的待遇依据所...