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辞职不批直接走了不给工资怎么办

辞职不批直接走了不给工资的解决办法如下：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。3、可以直接向人民法院起诉。综上所述

离职公司不批,自离公司不发工资违法

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬金彩汇快3。法律依据：《中华人民共和国...

工资不准时发,请假不批,辞职不批,去劳动局告公司有用吗

在国庆期间，如果公司未及时发放工资，员工可以考虑前往劳动局寻求帮助。劳动局有权介入处理此类问题，确保员工的合法权益得到保护。请假和辞职的批准权在于公司，但员工应当尽量与管理层沟通，以获得理解和支持。如果公司无合理理由拒绝批准，请假或辞职，员工可以向劳动局投诉金彩汇快3。在辞职时，员工应当提前通知公司...

不想在公司干了,已经离职但是公司不给发工资可以告吗

法律主观：如果在劳动者辞职后公司不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁金彩汇快3；对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律客观...

...如果他不批就离职公司不发工资该怎么办以前就有在公司忍不下多次辞...

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也...

离职不批直接走人不发工资合法吗

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有办理离职金彩汇快3手续，用人单位应当正常发放劳动者的合法工作，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除...

提离职不满一个月走了不给发工资

可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资金彩汇快3，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行...

...可是领导说如果请假以后不来拿不到工资怎么办

但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动...

提前一个月辞职, 不让走, 工资不给, 怎么办?

如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。...

申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办

我想辞职公司不批，自动离职当月的工资还不给怎么办金彩汇快3 劳动者想辞职公司不批，自动离职当月的工资还不给，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人...