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2. 提前通知：如果公司不同意你的辞职，你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天书面通知公司，表达解除劳动合同的意愿。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在违反法律、法规的行为，损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。4. 立即辞职：如果...
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辞职不批直接走了不给工资的解决办法如下：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。3、可以直接...
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2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有办理离职手续，用人单位应当正常发放劳动者的合法工作，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...
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首先，尝试与雇佣单位沟通谈判，阐明其违法之处。若调解无果，可向地方法纪部门投诉或径直提出劳动仲裁金彩汇快3，以确保您获得应有薪酬。劳动仲裁费用通常全免，将竭诚保护您的合法权益。
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申请离职，单位不批，如果直接离开就不给当月工资，怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而...
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1. 若您辞职后未获得批准，但已直接离开工作岗位，用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施解决问题。2. 首先，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请您注意，申请仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。3. 在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，除了...
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辞职未批直接走人，工资应由用人单位结算清楚后支付。根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后应获得相应的工资款。如果劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：1. 与公司直接协商解决。2. 向劳动监察大队投诉。3. 向劳动...
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没有签订劳动合同,想最快辞职,可公司不批,直接走人,工资不结请问我该...
如果你想要提前辞职，应该按照劳动法的规定，提前一个月书面通知用人单位。同时，保留好所有相关证据，如录音、录像或对方签字等，以证明你的通知行为。这样，在一个月后，你就可以顺利离职。如果你选择直接离开，而公司未批准你的离职请求，甚至拒绝支付工资，那么你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁...
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在离职过程中，超市的人员离职流程应被清楚了解。如果你按规定要求正常办理了离职手续，但超市未能及时审批或不同意，那么超市的行为已构成拖欠工资，这显然是违法的。这种情况下，你可以考虑采取相应的法律手段维护自己的权益。然而，如果你只是打了声招呼，没有正式递交辞职报告，没有办理离职手续，就擅自...
