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在提交辞职信后，可以尝试与用人单位进行沟通，了解老板不同意的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。在劳动争议中，用人单位对与争议事项有关的证据负有提供责任。注意法律责任：若劳动者未提前30天通知，且用...
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根据《劳动合同法》第三十七条，主动辞职需提前30天通知用人单位，无需等待批准，也不必承担经济补偿。若存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，你可以被迫辞职，无需提前通知，也不需批准，且雇主需支付经济补偿。审视工作环境：在决定辞职前，对照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第...
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4. 如果您认为上述途径无法解决问题，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以直接向人民法院提起诉讼。5. 在采取上述行动之前，请确保您已经提前按照合同约定通知了用人单位解除劳动合同，并且保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、通知函等，以证明工资未支付的事实。6. 务必注意，仲裁申请和法院诉讼都应...
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1. 向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果逾期仍未支付，劳动者有权请求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应提交书面仲裁申请书（2份），并附上证据清单和相应的...
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在提出辞职后，与单位进行沟通，了解其不批准辞职的具体原因，并尝试寻求解决方案。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。完成离职手续：在离职前，确保单位遵循劳动合同法第五十条的规定，及时完成离职手续，如工作交接、结算工资等。总之，在提出辞职领导不批的情况下，员工应了解自身权益，...
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如果公司继续拒绝批准离职申请，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好全部相关证据，包括但不限于辞职申请文件、公司规章制度、工资发放记录、社保缴纳证明等。寻求法律援助并考虑提起劳动争议仲裁或诉讼：如果投诉未能得到妥善解决，劳动者可以考虑寻求法律援助。在此阶段，建议聘请专业律师协助，...
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辞职不批准，劳动者可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续;用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门举报，或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
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当单位强行留下你，要求你继续工作而不允许离职金彩汇快3时，你应采取积极措施。首先，明确自己的权利，根据法律规定，单位的行为可能构成违约或侵权。此时，你可以选择前往当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。在投诉过程中，准备好相关证据，如工作证明、通知离职的书面文件等，这些证据将有助于你证明自己的...
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没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。如果离职后遇到公司不发放工资的情况，可以采取以下步骤解决：协商解决。首先尝试与雇主进行协商，...
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辞职不让走不给工资，劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上...
