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1. 根据2020年新劳动法，员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时，病假最长为3个月；工龄10年以下但在单位工作5年以上时，病假最长为6个月。2. 对于工龄10年以上的员工，病假时间根据在单位工作的年限有所不同：在单位工作5年以下时，病假最长为6个月；在单位工作5年以上10年以下时，病假最长为9...
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2020年新劳动法对病假规定：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病...
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第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动金彩汇快3保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的...
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劳动法新规2020金彩汇快3年工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规...
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- 职工在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，途中的交通费用自理。丧假一般不超过五天；若需去外省市料理丧事，假期可适当增加，但除路程外一般不超过七天。丧假期间工资、奖金照发，超出时间按事假处理。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，...
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1. 根据《中华人民共和国劳动合同法金彩汇快3》第四十七条规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者工作期限在六个月以上但不满一年，经济补偿的计算按照一年计算。而对于工作期限不满六个月的劳动者，用人...
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法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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1. 根据2020年劳动法新规，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。2. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。3. 如果企业的生产特点导致无法实行《劳动...
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1. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿，赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应...
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月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日...
