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1. 若未签订劳务合同，工资发放应依据实际工作事实。劳动者可以凭借打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据，证明劳动关系的存在，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 同样，劳动者可直接向人民法院提交支付令申请，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
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1. 如果劳动合同未签署，劳动者不能要求支付三倍工资。2. 劳动者可以选择要求用人单位支付两倍工资，作为未签署劳动合同的补偿。3. 如果用人单位拒绝支付这笔费用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位履行支付义务。4. 尽管在当前情况下，通过仲裁获得双倍工资的支持可能性较低，但劳动者仍有权...
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若劳务合同未签订，根据《劳动合同法》第八十二条，对未签劳动合同的员工，用人单位需承担双倍工资的赔偿责任金彩汇快3。这意味着，如果员工自用工之日起超过一个月但不满一年内，未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应向员工支付每月工资的二倍。在规定的一个月“宽限期”内，如果因为员工拒绝签订书面劳动合...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位...
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工地包活干,没跟劳务公司签合同,算包工头吗,工人工资应该找谁要?
工地包活干但没有跟劳务公司签订合同的情况下，你并不算是合法的包工头金彩汇快3。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果你没有与劳务公司签订书面劳动合同，那么你不能被视为合法的包工头。关于工人工资的问题，如果你是包工头，那么你应该负责支付工人的...
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1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。二、未签订劳务合同可以随便辞退吗...
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劳务关系未签订合同的赔偿方式如下：1. 在没有签订劳务合同的情况下，一般不会产生补偿费用。因为劳务关系主要受民法调整，而非劳动合同法。如果公司员工未签订合同，则有权要求双倍赔偿。2. 未签订合同的员工有权获得双倍工资的依据是相关法律规定。3. 根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一...
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1. 若未签订劳动合同，赔偿标准通常是按照双倍工资来计算金彩汇快3。不过，这种情况下的经济赔偿不会超过一年，即要求支付双倍工资的时间限制是从员工入职后的第一天起算，至一年内。2. 值得注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，即劳动者在得知其权利受到侵害后的三年内，但最长期限为两年，超过这一时限可能会超出...
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一、不签劳务合同怎样赔偿不签劳务合同的赔偿是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同金彩汇快3的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。二、劳动合同和...
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如果用人单位在拒绝与劳动者签订劳动合同后将其解雇，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。如果解雇行为违反法律规定，用人单位还应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
